Як відомо, з 1 січня 2017 року набули чинності зміни до деяких законодавчих актів України, які посилили відповідальність за порушення законодавства про працю. Нові штрафи, встановлені, зокрема, за не оформлення найманих працівників, оформлення на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час, виплату зарплат “у конвертах”, становитимуть 96000 гривень (30 МЗП), а за недопущення до проведення перевірки з цих питань роботодавця оштрафують аж на 320000 гривень! (100 МЗП).
16 травня набрали чинності Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю. Державний контроль за дотриманням законодавства про працю здійснюватиметься у формі проведення інспекційних візитів і невиїзних інспектувань. Контроль стосуватиметься юридичних і фізичних осіб, які використовують найману працю.
Тому актуальним є питання оформлення найманих працівників належним чином.
Право на працю в Україні реалізується переважно шляхом укладання трудового договору між працівником та роботодавцем. Крім укладання трудового договору можливо використати працю особи шляхом укладання цивільно-правової угоди на виконання певних робіт (послуг).
Однією з основних відмінностей між трудовим і цивільно-правовим договорами полягає в предметі договору. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва. За трудовим договором працівник знаходиться із роботодавцем у тривалих відносинах і зобов'язаний виконувати будь-як роботу в межах своєї професії, спеціальності, кваліфікації і посади.
Цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється. Таким чином, він застосовується для реалізації визначених, найчастіше разових робіт.
Якщо ви використовуєте найману працю - не чекайте перевірки та можливих штрафних санкцій, зверніться з питань укладання трудових або цивільно-правових договорів до районного центру зайнятості, каб.№8 тел..7-24-98, а з питань реєстрації підприємницької діяльності, оподаткування, звітності до фахівців Бериславського відділення Новокаховської об’єднаної державної податкової інспекції каб.№9 тел.7-51-04.