Легалізація заробітної плати – одне з важливих питань, яке перебуває на контролі у районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення у Бериславському районі. Боротьба з виплатою документально не підтверджених доходів найманим працівникам здійснюються заради забезпечення їм гарантованих виплат у пенсійному віці.
В наш непростий час чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим вигодам, чим сприяють розвитку такого негативного явища, як “тіньова зайнятість”.
“Заробітна плата без конвертів” є важливою складовою у динаміці розвитку економіки району, збільшення надходжень до бюджету, реальними кроками в напрямку соціального захисту громадян.
Працівники, котрі отримують гроші “в конвертах”, є заручниками самих себе. Отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, вони позбавляють себе соціальних гарантій.
Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників, то періоди, за які не сплачені внески “випадають“ із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсій.
Найбільше порушень трудового законодавства виявляється в галузі торгівлі та сільськогосподарській галузі.
Аграрна галузь досить специфічна і суттєво відрізняється від інших галузей виробництва. Особливості праці в сільському господарстві полягають у тому, що така праця носить сезонний характер і більшість керівників господарств (фермерських та приватних) не оформлюють працівників, найманих на тимчасові роботи.
В 2017 році районною робочою групою з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення проведено 18 виїзних рейдів на території Бериславської міської, Веселівської, Раківської, Одрадокам’янської, Зміївської, Новобериславської сільських рад та Козацької селищної ради, під час яких обстежено 131 суб’єкта господарювання. Виявлено 78 осіб без належного оформлення трудових відносин, з них 61 в сільському господарстві та 16 в галузі торгівлі. Легалізовано працю 51 особи, з них 44 - в сільському господарстві та 6 - в галузі торгівлі.
З початку поточного року членами робочої групи проведено 3 виїзних рейди на території Високівської та Лиманецької сільських рад, Бериславської міської ради, де за результатами обстеження 18 суб’єктів господарювання виявлено 4 працівника, які працювали без оформлення трудових відносин, працю 2 легалізовано.
Під час рейдів проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота серед роботодавців та найманих працівників щодо «негативних» наслідків отримання заробітної плати в “конвертах”.
Часто роботодавці виправдовуються, що працівник не оформлений на роботі у зв’язку з випробувальним терміном, однак ст.26 КЗпП України наголошує: при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Якщо працівника фактично було допущено до роботи, а роботодавець не видав наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, не заповнив трудову книжку, то даний випадок кваліфікується як порушення вимог законодавства про працю.
Користуючись тим, що зараз у нашій державі важко знайти роботу, працедавці змушують робітників працювати за “сірими”, вигідними лише їм схемами, добре розуміючи, що у людей немає іншої альтернативи. Такі працівники стають повністю беззахисними перед роботодавцями. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично. Працівник не має ніяких доказів для підтвердження дійсного розміру своєї зарплати і трудового стажу. Роботодавець може платити працівнику стільки і до тих пір, скільки вважає за потрібне. Офіційно неоформлена на роботу людина ризикує залишитися без права на отримання пенсії та інших соціальних виплат. Таким чином, нелегальна зарплата не лише зменшує надходження до бюджету та державних соціальних фондів, а й тягне за собою багато неприємностей і для самих працівників.
Тому легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідація прихованої зайнятості — є одним з ключових напрямків роботи усіх державних органів. І вирішувати цю проблему треба спільними зусиллями — як державі, так і самим працівникам.
Варто вже зараз відстоювати свої конституційні права — вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин.
Ніхто не зможе краще змусити роботодавців чесно платити зароблені гроші, як самі працівники, які повинні просто не погоджуватися на роботу за невигідними для себе умовами.
Суспільство має усвідомити, що легалізація заробітної плати — це гідне забезпечення майбутнього кожного з нас.
Своєчасна й повна сплата платежів, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів — це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників.